La Suprema Corte de Justicia de Mendoza dejó firme una millonaria condena contra Refres Now S.A., la empresa que produce las bebidas de la marca Manaos, al reconocer la existencia de una relación laboral no registrada y un despido sin causa. El máximo tribunal provincial fijó la indemnización en $807.676.293,72, suma que continuará generando intereses hasta el momento de su efectivo pago.
El proceso judicial se originó a partir de la demanda de un trabajador que se desempeñó como distribuidor y viajante de comercio en Mendoza, San Juan y La Pampa entre octubre de 2013 y diciembre de 2022. Según se acreditó en el expediente, el vínculo se mantuvo de manera ininterrumpida pese a que la empresa instrumentó distintos acuerdos formales de desvinculación.
En su resolución, la Corte admitió parcialmente el recurso extraordinario presentado por la firma, lo que derivó en una reducción del monto establecido en instancias anteriores, pero confirmó los aspectos centrales de la sentencia: la existencia de una relación laboral encubierta y la responsabilidad de la empresa por el despido.
El fallo estableció el pago de $223.419.076,66 en concepto de capital y $584.257.217,06 en intereses calculados hasta abril de 2025. Además, rechazó algunos rubros indemnizatorios vinculados a la entrega de certificados laborales, aunque mantuvo los montos correspondientes a la falta de registración y a la ruptura del vínculo sin causa.
En una etapa previa, la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael había fijado una indemnización cercana a los $1.500 millones. Ese monto fue revisado por la Suprema Corte, que finalmente determinó la cifra actual.
Para resolver, el tribunal aplicó el principio de primacía de la realidad, al considerar que la continuidad de las tareas demostraba la existencia de un vínculo laboral más allá de las formas utilizadas para documentar la relación entre las partes.
Tras conocerse la decisión judicial, el titular de la empresa, Orlando Canido, cuestionó públicamente el fallo y los criterios utilizados para calcular la indemnización.
El caso tomó relevancia por la magnitud de la condena y por su aparición en medio del debate nacional sobre eventuales cambios en la legislación laboral y en los mecanismos de cálculo de las indemnizaciones por despido.
