Un fallo de primera instancia condena a la empresa misionera Ratti Construcciones SA a resarcir en más de diez millones de pesos a un ex trabajador de la firma por incumplir con el fondo cese laboral, resolución que se suma a otra de idénticas características dictada meses atrás.
La reciente sentencia fue emitida el martes 24 de febrero por el Juzgado Laboral Tres de Posadas, a cargo de la magistrada Elisa Elena Álvarez de Correa, tras un litigio judicial que arrancó el 14 de mayo de 2024, cuando el demandante decidió iniciar acciones legales al no obtener respuestas de parte de la empresa constructora y acudió a los servicios del buffet jurídico Cassettai & Acosta Asociados.
La historia marca que el demandante trabajó para Ratti Construcciones SA desde el 19 de octubre de 2021 hasta su despido el 13 de diciembre de 2023, pero el conflicto puntual arrancó cuando el hombre no pudo cobrar el fondo de cese laboral que la empresa debe cubrir obligatoriamente, con un aporte mensual del 12% del salario neto durante un año y de 8% mensual después del primer año de relación laboral.
Fue allí que el trabajador buscó la asesoría legal en Cassettai & Acosta, con el abogado especialista en cuestiones laborales Franco Cabrera a la cabeza, e inició un litigio en el cual reclamó el dinero que por ley le correspondía.
El devenir de la causa además permitió revelar otras irregularidades que también afectaron los derechos del trabajador, como ejemplo la falta de categorización adecuada, con rotación de labores en diferentes obras como sereno, ayudante, medio oficial o albañil. Tampoco estaban declaradas todas las horas de trabajo cumplidas en la empresa fundada en 1976, con el Iprodha como uno de sus principales clientes.
El expediente fue analizado por la magistrada Álvarez de Correa, quien finalmente falló a favor del demandante y decidió condenar a la empresa constructora a pagar una indemnización que supera los 10 millones de pesos.
Según explicaron fuentes consultadas por Será Justicia, en su resolución la magistrada declaró la inconstitucionalidad del artículo que establece la utilización del índice UVA como parámetro para calcular los intereses de la multa aplicada y, en contrapartida, se basó en el índice IPC, medido de por el Indec.
De esta manera, arribó a la conclusión que la sanción por los incumplimientos de créditos laborales (diferencia de salario, vacaciones impagadas y aguinaldos) y el cobro del cese laboral debía ser por $7.558.056,25, monto al que se le suman otros $2.667.238,05 por intereses de actualización.
El monto puede incrementar a medida que el tiempo pase sin que se efectivice el pago, aunque en el mientras tanto la Justicia dispuso un embargo preventivo de bienes muebles, como vehículos de la empresa
Las fuentes recalcaron que la sentencia es de primera instancia y, por ende, todavía puede ser apelado por la defensa legal de la empresa constructora.
Como antecedente, la empresa registra otra sentencia de idénticas características que sí cuenta con validación parcial de parte de la Cámara de Apelaciones.
Se trata de otro caso idéntico, donde un trabajador despedido no percibió el fondo de cese laboral y denunció a la empresa. Un fallo de primera instancia condenó a Ratti Construcciones SA a pagar $28 millones como resarcimiento, aunque luego la Cámara redujo el monto a $12 millones.
